CHỨNG NHẬN SA 8000
Sơ nét về SA 8000
Kể từ khi thành lập vào năm 1989, Tổ chức Social Accountability International (SAI), một chi nhánh của Hội đồng Ưu tiên Kinh tế, được coi là tiêu chuẩn về nơi làm việc độc lập được chấp nhận trên toàn cầu. Tiêu chuẩn SA 8000 có thể được áp dụng cho bất kỳ công ty nào, thuộc mọi quy mô, trên toàn thế giới.
Chứng nhận SA 8000 giải quyết các vấn đề bao gồm lao động cưỡng bức và trẻ em, sức khỏe và an toàn nghề nghiệp, tự do hội họp và thương lượng tập thể, phân biệt đối xử, thực hành kỷ luật, giờ làm việc, lương thưởng và hệ thống quản lý.
Ngoài việc thiết lập các tiêu chuẩn nơi làm việc trên toàn thế giới, SA 8000 cũng tuân theo các thỏa thuận quốc tế hiện có, bao gồm các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế, Tuyên ngôn Thế giới về Quyền con người và Công ước của Liên hợp quốc về Quyền Trẻ em.
Thông qua chứng nhận SA 8000, một tổ chức phải xem xét tác động xã hội của hoạt động bên cạnh các điều kiện mà nhân viên, đối tác và nhà cung cấp của họ hoạt động. Nó có thể được áp dụng cho bất kỳ công ty nào, ở mọi quy mô, trên toàn thế giới.
Các yêu cầu chứng nhận SA 8000
- Lao động trẻ em
- Lao động cưỡng bức
- Sức khoẻ và an toàn
- Tự do hiệp hội
- Phân biệt đối xử
- Thực hành kỷ luật
- Thời gian làm việc
- Thù lao
- Hệ thống quản lý
Thực hiện trách nhiệm xã hội là một trong ba trụ cột phát triển bền vững
